特殊工時審批所需材料

海南特殊工時制度審批許可證示例

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特殊工時審批所需材料：

申報材料：

以下材料一式兩份，蓋企業(yè)公章，審批通過后人社部門與企業(yè)各一份備案。

1、初次審批

(1) 《非標(biāo)準(zhǔn)工時制審批表》；

(2) 企業(yè)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制申請報告（詳述具體申請原因）；

(3) 營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋公章，查驗(yàn)原件）；

(4) 法人代表身份證明；

(5) 合同用工網(wǎng)上備案；

(6) 企業(yè)職工代表大會(職工大會)或工會組織表決實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制的會議記錄、表決決議、公示情況及反饋意見各一份 (如單位未設(shè)立工會組織，應(yīng)有申請實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制工種崗位不少于2/3以上人數(shù)的員工簽名同意)；

(7) 企業(yè)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制的實(shí)施方案，其內(nèi)容包括：實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制的具體工種或崗位、人員名單及聯(lián)系方式、實(shí)施周期、實(shí)行時間、綜合計算工時的計算周期、相關(guān)的考勤制度、工資支付制度等單位管理制度、保護(hù)職工休息休假權(quán)利等規(guī)章制度及勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件等措施；

（上述表決決議、實(shí)施方案向本企業(yè)職工公示應(yīng)不少于7個工作日）

(8) 實(shí)際用人企業(yè)申請崗位使用勞動力派遣單位人員的，應(yīng)當(dāng)提供勞動力派遣單位的書面說明；

（10）企業(yè)申請實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制職工集體勞動合同簽訂情況的說明材料及勞動合同復(fù)印件（隨機(jī)抽五本）；

（11）企業(yè)社會保險參保繳費(fèi)記錄證明材料；

（12）企業(yè)申請實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制職工工資發(fā)放表一份。

2、復(fù)審

(1) 《非標(biāo)準(zhǔn)工時制審批表》；

(2) 上一年度非標(biāo)準(zhǔn)工時制實(shí)施方案執(zhí)行情況書面報告；

(3) 集體合同一份（與上一年度對比，如有變化須加以說明）；

(4) 實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制職工的全年考勤表、工資發(fā)放表復(fù)印件（加蓋公章，查驗(yàn)原件）；

特殊工時制度審批的必要性：

企業(yè)制定特殊工時制度，一是出于業(yè)務(wù)需要，二是為員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)收益和彈性

工作時間。這種制度在業(yè)務(wù)繁忙和產(chǎn)能瓶頸期有著非常重要的作用。然而，制度制定不當(dāng)或管理不到位，可能會給企業(yè)和員工造成不利影響，如生產(chǎn)效率下降、員工加班超標(biāo)等。

因此，特殊工時制度審批是確保制度合理性和公正性，保護(hù)員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)

展的一項重要手段。

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